Sky propone ai sindacati un piano di trasformazione delle skill che riguarda quasi mille posizioni lavorative.
Sky ha presentato ai rappresentanti sindacali un ampio piano di upskilling, reskilling, insourcing e di uscite volontarie, che coinvolge 800 risorse aggiuntive, tra lavoratori interni ed esterni. Il piano prevede un progetto di riqualificazione professionale insieme alle organizzazioni sindacali per ridefinire i processi e la struttura organizzativa, inclusa quella del customer care interno, e prevede un’ampia internalizzazione di attività in diverse aree, tra cui quelle di supporto tecnico a sistemi IT, attività di post-produzione e produzione, e di supporto al ciclo attivo.
Il piano è stato esteso ad ulteriori 800 persone a seguito dell’anno difficile per il deterioramento del contesto macroeconomico. La riqualificazione professionale e l’insourcing permetteranno a Sky di accelerare il percorso di trasformazione già concordato con le parti sociali a partire dal 2021, offrendo ai lavoratori un’opportunità concreta e dotandoli di nuove competenze in ambiti professionali che hanno un futuro più sicuro.
